Manulife de nouveau classé parmi les meilleurs employeurs du Canada
15 novembre 2024
Toronto – Pour la quatrième année consécutive, Manulife a été reconnue comme l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada par Mediacorp Canada Inc. Cette liste nationale distingue les entreprises canadiennes qui se démarquent par des milieux de travail exceptionnels pour leurs équipes.
“Manulife s'engage à créer un lieu de travail et une culture où tous les collègues se sentent en mesure d'être authentiques, célébrés pour ce qu'ils sont et ce qu'ils apportent. Être reconnu comme l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada pour la quatrième année consécutive est un véritable témoignage de l'équipe gagnante que nous avons construite”, déclare Naveed Irshad, président et chef de la direction de Manulife Canada. “Nous savons que notre équipe est notre atout le plus important, et je suis fier de travailler aux côtés des milliers de collègues de Manulife Canada qui aident nos clients à vivre plus longtemps, mieux et en meilleure santé.”
Tout au long de 2024, Manulife a continué d'améliorer les politiques et programmes axés sur le bien-être, la diversité, l'équité, l'inclusion et la promotion d'une culture de haute performance, dans l'espoir de créer un environnement où les collègues peuvent être authentiques et atteindre leur plein potentiel. Parmi les programmes et expériences notables célébrés en 2024, on retrouve :
Sécurité psychologique : Mise en avant de la sécurité psychologique en organisant des séances d'écoute avec les collègues pour recueillir leurs avis sur ce que signifie l'appartenance, afin d'assurer un lieu de travail inclusif.
Leadership d'équipes performantes : Soutien aux leaders grâce à des sessions de formation personnalisées et une formation solide en diversité, équité et inclusion, incluant des opportunités ciblées pour le développement des femmes dans des rôles de leadership.
GenAI : Démocratisation de l'accès aux outils alimentés par l'IA pour 38 000 collègues, leur permettant d'améliorer l'efficacité, de rationaliser les flux de travail et de favoriser l'innovation dans divers départements. Ces outils avancés sont conçus pour soutenir des tâches diverses, de l'automatisation des processus routiniers à la fourniture d'informations basées sur les données, permettant ainsi à notre personnel d'atteindre des niveaux de productivité et de créativité plus élevés.
Application mobile Manulife : Lancement de notre application mobile canadienne Manulife mise à jour, qui offre une expérience numérique intégrée combinant santé, bien-être et avantages sociaux, permettant aux membres d'améliorer leur santé, de se connecter aux soins et de gérer leurs avantages avec facilité.
Programmes de bien-être et de santé mentale : Augmentation des plafonds de prestations pour faire face à la hausse des coûts des soins de santé, avec une amélioration du soutien en santé mentale de 20 %. Chaque collègue, ainsi que son conjoint et les personnes à charge couvertes, peuvent désormais réclamer jusqu'à 12 000 $ pour des services de santé mentale. De plus, nous avons introduit un programme de coaching de santé virtuelle offrant un soutien personnalisé et confidentiel en tête-à-tête.
Cliniques de prévention : Organisation de plusieurs cliniques axées sur la prévention sur site pour fournir aux collègues des informations précieuses sur les problèmes médicaux actuels et potentiels, y compris les dépistages biométriques, du diabète et du cancer de la peau, des tests de vision et des cliniques de vaccination contre la grippe.
Fuel Up Fridays : Poursuite de l'initiative permettant aux collègues de consacrer du temps le deuxième vendredi de chaque mois à leur développement personnel en profitant de la plateforme d'apprentissage de l'entreprise.
Initiative Better Colleague : Invitation des collègues à soumettre leurs histoires de Better, avec une sélection de quelques-uns pour partager leurs histoires sur scène lors des forums mondiaux des collègues en Amérique du Nord et en Asie. De plus, 12 collègues ont été invités à participer à une Aventure Impact Agenda aux Philippines, une expérience de cinq jours axée sur les trois piliers de notre Impact Agenda.
Le projet Canada's Top 100 Employers est une compétition nationale où les employeurs sont évalués par les éditeurs de la liste des 100 meilleurs employeurs du Canada, en utilisant huit critères. Les éditeurs discutent avec des milliers d'employeurs à travers le Canada pour déterminer quelles organisations offrent les initiatives RH les plus avant-gardistes. Les employeurs sont comparés à d'autres organisations de leur domaine pour déterminer lesquelles offrent les programmes les plus progressistes et innovants.
À propos de Manuvie
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Notre siège social mondial se trouve à Toronto, au Canada. Nous proposons des conseils financiers ainsi que des solutions d’assurance et nous exerçons nos activités sous le nom de Manuvie au Canada, en Asie et en Europe, et principalement sous le nom de John Hancock aux États-Unis. Par l’intermédiaire de Gestion de placements Manuvie, marque mondiale de notre secteur Gestion de patrimoine et d’actifs, Monde, nous servons des particuliers, des institutions et des participants à des régimes d’épargne-retraite partout dans le monde. À la fin de 2023, la Société Financière Manuvie comptait plus de 38 000 employés, plus de 98 000 agents et des milliers de partenaires de distribution au service de plus de 35 millions de clients. Elle est inscrite aux bourses de Toronto, de New York et des Philippines sous le symbole « MFC », ainsi qu’à la Bourse de Hong Kong sous le symbole « 945 ».
Les produits ne sont pas tous offerts dans tous les pays. Pour de plus amples renseignements, consultez le site manulife.com/fr/html.
