Nous prônons la diversité,
l’équité et l’inclusion
À Manuvie, nous voulons cultiver un milieu de travail où tous les collègues se sentent acceptés, appréciés et inclus. Nous croyons que la force passe par l’intégration des différences et que la diversité joue un rôle clé dans la stimulation de l’innovation et de la croissance au sein de notre entreprise.
Nous nous engageons à créer des environnements dans lesquels chaque personne se sent à l’aise dans son authenticité. Il s’agit d’une priorité absolue. Favoriser la diversité n’est pas seulement la bonne chose à faire, elle permet aussi de favoriser la résilience de notre marque en stimulant l’innovation et en nous donnant une longueur d’avance sur nos concurrents.
– Roy Gori, président et chef de la direction, Manuvie
Favoriser le changement stratégique
Notre aspiration mondiale en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) consiste à créer un milieu de travail qui favorise la diversité et l’inclusion et qui incite les collègues à être eux-mêmes. Nous les encourageons à exceller sur les plans personnel et professionnel et à mieux répondre aux besoins de nos clients, de nos partenaires et des collectivités.
/ La diversitéest l’ensemble des façons dont nous sommes humains. L’équité signifie un traitement, un accès, des occasions et un avancement qui sont équitables pour nous tous, peu importe nos différences. L’inclusion, c’est avoir un sentiment d’appartenance et accepter les différences. /
Prêcher par l’exemple
À Manuvie, la diversité, l’équité et l’inclusion sont une responsabilité partagée. Notre équipe mondiale dédiée à la DEI, dirigée par le chef mondial de la diversité, aide notre entreprise à atteindre ses objectifs en matière de DEI.
La responsabilité des dirigeants en matière de DEI est assurée des manières suivantes :
Un Comité exécutif mondial sur la diversité, l’équité et l’inclusion présidé par notre chef de la direction. Les membres du Conseil se réunissent tous les trimestres et se font les champions de la DEI au quotidien.
Des plans de DEI par fonction et secteur local élaborés par chaque membre de l’équipe de la haute direction, qui font l’objet d’un rapport et d’un suivi par le chef de la direction et le Comité sur la diversité, l’équité et l’inclusion.
Une responsabilité en matière de DEI dans tous les objectifs de rendement des gestionnaires.
Des questions visant à fournir des informations sur la DEI dans le cadre de notre sondage annuel sur la mobilisation des employés.
Les quatre piliers stratégiques en matière de DEI :
Nos effectifs
La diversité à tous les échelons de l’organisation reflète les collectivités que nous servons.
Notre milieu de travail
Les collègues s’épanouissent parce qu’ils ont leur place et qu’ils peuvent être eux‑mêmes au travail.
Nos activités
L’intégration de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans l’élaboration et la mise en œuvre de produits et de services permet de renforcer les possibilités d’affaires.
Notre collectivité
Nous favorisons des partenariats solides et la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans les collectivités où nous vivons, travaillons et intervenons.
Les renseignements sur la diversité, l’équité et l’inclusion de
Manuvie font partie de notre Rapport sur le développement durable.
Dans le cadre de nos efforts pour refléter la diversité des collectivités où nous exerçons nos activités, nous soutenons les entreprises détenues par des femmes, des membres des minorités, des membres de la communauté LGBTQ, des anciens combattants, des personnes handicapées et des peuples autochtones.
Comité exécutif mondial sur la diversité, l’équité et l’inclusion
Rencontrer l'équipe
Notre chef de la diversité pilote la stratégie mondiale en matière de DEI et le Comité exécutif mondial sur la diversité, l’équité et l’inclusion oriente, soutient et facilite sa mise en œuvre. Présidé par notre chef de la direction, le Comité exécutif mondial sur la diversité, l’équité et l’inclusion se compose de hauts dirigeants de partout à travers le monde qui tiennent à faire avancer nos projets en matière de DEI. Ils travaillent en étroite collaboration avec les membres de la haute direction pour élaborer et mettre en œuvre des plans annuels en matière de DEI dotés d’objectifs précis pour leur unité fonctionnelle.
Roy Gori
Président et chef de la direction, Toronto
Pam Kimmet
Chef des ressources humaines, Toronto
Michelle Taylor-Jones
Directeur mondial de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, Boston
Rôle du Comité exécutif mondial sur la diversité, l’équité et l’inclusion
Orientation stratégique et vision
Responsabilité en matière de DEI
Champions de la DEI à l’interne
Champions de la DEI à l’externe
Groupes-ressources d’employés
Nous reconnaissons la grande valeur que nos groupes-ressources ajoutent aux efforts déployés par notre société pour créer une culture qui reconnaît la diversité et favorise l’inclusion. En plus de soutenir l’engagement des collègues au niveau local, ils sont également les promoteurs et les champions de nos initiatives plus larges en matière de diversité et d’inclusion, en offrant de multiples possibilités de développement personnel et professionnel, tout en favorisant la diversité des idées et en prônant le changement. Manuvie comporte 15 groupes-ressources d’employés (GRE) à l’échelle mondiale, ce qui représente 40 sections et plus de 14 000 membres.
Réalisations et reconnaissance
Nos récompenses
Nous sommes fiers des réalisations de nos secteurs d’activité, de nos collègues et de notre société dans l’ensemble, et de la reconnaissance qu’ils reçoivent. Poursuivez votre lecture pour découvrir quelques-unes de nos récentes réalisations et distinctions.
Prix « Exceptional Workplace » décerné par Gallup, 2024
En 2024, Manuvie a reçu le prix « Exceptional Workplace » décerné par Gallup pour la deuxième année consécutive, soulignant son engagement à l’égard de ses employés. Ce prix met à l’honneur les cultures d’entreprise les plus engagées au monde.
Manuvie classée parmi les meilleurs employeurs au monde du magazine Forbes en 2023
Pour la quatrième année consécutive, Manuvie figure parmi les meilleurs employeurs au monde du magazine Forbes Nous avons également été reconnus par Forbes comme l’un des meilleurs employeurs au Canada pour la septième année consécutive, et l’un des meilleurs employeurs au Canada sur le plan de la diversité en 2023.
Meilleures entreprises pour lesquelles travailler en Asie, 2023
Manuvie a été désignée par HR Asia comme l’une des « meilleures entreprises pour lesquelles travailler en Asie en 2023 » dans six de ses marchés d’Asie (Chine continentale, Hong Kong, Malaisie, Vietnam, Indonésie et Philippines).
Manuvie est officiellement l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada!
Pour la troisième année consécutive, Mediacorp Canada Inc. a reconnu Manuvie comme l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada. Ce palmarès national désigne les chefs de file des secteurs d’activité en fonction de la qualité du milieu de travail qu’ils offrent. Les employeurs sont évalués selon des critères qui comprennent l’ambiance du milieu de travail, les avantages sociaux, le perfectionnement, la gestion du rendement, les communications et la présence dans la collectivité.
Manuvie reconnue parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada
Manuvie a été désignée par Forbes comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2023. Cette reconnaissance renforce notre engagement à créer un milieu de travail qui favorise la diversité et l’inclusion et qui incite les collègues à être eux-mêmes chaque jour. Forbes a sélectionné les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en se basant sur les résultats d’un sondage indépendant mené auprès d’environ 12 000 Canadiens travaillant pour des entreprises comptant au moins 500 employés. En plus des résultats du sondage, les pratiques exemplaires en matière de diversité de chaque entreprise ont été analysées et intégrées au classement.
Manuvie parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes du Canada selon Corporate Knights
Pour la troisième année consécutive, Manuvie est l’une des meilleures entreprises citoyennes du Canada selon Corporate Knights. Nous sommes honorés d’être reconnus comme l’un des chefs de file selon Corporate Knights en ce qui a trait aux placements durables et aux revenus, car nous cherchons à fournir des produits et des services qui améliorent les résultats en matière de santé et assurent la sécurité financière de nos intervenants. Ce travail s’inscrit dans le cadre de notre programme axé sur les effets à l’échelle mondiale, qui nous permet de nous fixer des objectifs ambitieux afin de bâtir une meilleure entreprise pour améliorer le monde.
Manuvie, l’une des meilleures sociétés d’assurance au monde
En 2023, Manuvie a été reconnue par Forbes comme l’une des meilleures sociétés d’assurance au monde. Cette reconnaissance vient confirmer que nous donnons la priorité à nos clients, avec la volonté de dépasser les attentes grâce à la numérisation et à l’innovation. En partenariat avec Statista, Forbes a dressé sa liste en se fondant sur les réponses aux sondages réunies entre la mi-mars et la mi-avril auprès de plus de 30 000 personnes dans 15 pays.
Gallup reconnaît Manuvie comme un milieu de travail exceptionnel
Gallup, l’organisme qui réalise des sondages sur la mobilisation auprès de certaines des plus grandes sociétés mondiales, a reconnu Manuvie comme un milieu de travail exceptionnel en 2023. Ce prixest la reconnaissance mondiale la plus illustre de Gallup pour les entreprises qui ont une équipe et une culture très performantes.
Manuvie reconnue comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2023
Nous figurons au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada selon Mediacorp Canada Inc. pour une sixième année consécutive! Notre aspiration mondiale en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) consiste à créer un milieu de travail qui favorise la diversité et l’inclusion et qui incite les collègues à être eux-mêmes. Nous les encourageons à exceller sur les plans personnel et professionnel et à mieux répondre aux besoins de nos clients, de nos partenaires et des collectivités.
Indice d’égalité des sexes de Bloomberg, 2023
Manuvie est incluse dans l’indice d’égalité des sexes de Bloomberg pour la cinquième année consécutive. L’indice d’égalité des sexes de Bloomberg suit le rendement des sociétés ouvertes qui se sont engagées à faire part de leurs efforts en faveur de l’égalité des sexes au moyen de l’élaboration de politiques, de la représentation et de la transparence.
Manuvie désignée parmi les meilleurs employeurs du Canada
Manuvie a été nommée parmi les meilleurs employeurs du Canada par le magazine Forbes pour la septième année consécutive. Cette reconnaissance renforce notre incroyable équipe gagnante, qui contribue à faire de Manuvie un endroit où il fait bon travailler et qui s’engage à améliorer le quotidien des gens.
Manuvie reconnue comme l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada en 2023
Manuvie a de nouveau été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada par Mediacorp Canada Inc., et continue de faire du recrutement et du perfectionnement des jeunes une priorité. Nous reconnaissons que les jeunes ne peuvent réussir simplement en se fondant sur leurs compétences techniques. Ils doivent aussi acquérir des compétences générales. C’est pourquoi chacun de nos programmes destinés aux jeunes est structuré de façon à favoriser la collaboration, les aptitudes à la communication, l’établissement de relations, les techniques de présentation, la résolution de problèmes et l’analyse, ainsi que les compétences en matière de leadership.
Manuvie est officiellement l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada!
Nous savons déjà que Manuvie est un excellent endroit où travailler, et Mediacorp Canada Inc. le sait aussi. Cette organisation publie chaque année la liste des 100 meilleurs employeurs au Canada – et Manuvie figure dans cette liste pour 2023! Ce palmarès national désigne les chefs de file des secteurs d’activité en fonction de la qualité du milieu de travail qu’ils offrent. Les employeurs sont évalués selon des critères qui comprennent l’ambiance du milieu de travail, les avantages sociaux, le perfectionnement, la gestion du rendement, les communications et la présence dans la collectivité.
Manuvie inscrite à l’indice de durabilité Dow Jones en 2022
Manuvie a de nouveau été inscrite à l’indice de durabilité Dow Jones (Dow Jones Sustainability Index) en Amérique du Nord. Elle figure parmi les sept assureurs nord‑américains admis à cet indice, une distinction qui souligne son engagement continu à afficher un solide bilan en matière de durabilité. Manuvie se situe au 89e centile de son groupe sectoriel. Cette note repose sur les récents progrès de la Société en matière de développement durable, notamment les améliorations continues apportées à ses pratiques en matière environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) et à la divulgation de renseignements en la matière.
Cultures d’entreprise les plus admirées au Canada
Waterstone Human Capital a nommé Manuvie au palmarès du programme Canada’s Most Admired Corporate CulturesMC en 2021-2022. Ce programme d’envergure nationale honore chaque année les organisations canadiennes de premier ordre qui ont une culture favorisant l’amélioration du rendement et le maintien de leur avantage concurrentiel. De plus, nous faisons maintenant partie de son temple de la renommée.
Manuvie, nommée l’un des meilleurs employeurs au monde
Pour la troisième année consécutive, Forbes a reconnu Manuvie comme l’un des meilleurs employeurs au monde. Forbes a dressé sa liste à la suite d’un sondage mené auprès de 150 000 employés de 58 pays qui travaillent à temps plein ou à temps partiel. En partenariat avec Statista, Forbes a recueilli les recommandations directes de nos collègues et des employés d’autres sociétés, ainsi que les recommandations indirectes de travailleurs de tous les secteurs d’activité.
Manuvie reconnue par le Hong Kong Institute of Human Resources Management (HKIMRM)
Manuvie a reçu trois prix du HKIMRM : le prix du mérite pour la gestion des talents; le prix d’excellence pour la diversité et l’inclusion et le grand prix de l’année. Dans l’ensemble, ces prix récompensent la fourniture à un client d’une excellente stratégie pour attirer les talents, la capacité de soutenir des initiatives en matière de diversité et d’inclusion et la mise en œuvre la plus remarquable des pratiques exemplaires, inspirant aux professionnels des RH de Hong Kong de nouvelles idées pour les aider à exceller dans leur profession.
