Manuvie organise un après-midi de réflexion sur la diversité pour 37000 employés, suivi de la Journée de remerciement
17 juin 2021
TORONTO – Le vendredi 18 juin 2021, Manuvie offrira, pour la deuxième année consécutive, une « Journée de remerciement » à tous ses employés à l’échelle mondiale. De plus, l’après-midi de la journée précédente, Manuvie donnera l’occasion à ses employés d’en apprendre davantage sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), dans le cadre du tout premier Après-midi mondial de réflexion et d’apprentissage.
L’Après-midi mondial de réflexion et d’apprentissage du 17 juin comprendra un éventail d’activités d’apprentissage à l’échelle mondiale, qui porteront notamment sur la notion d’alliés et sur la façon de devenir de meilleurs ambassadeurs du changement. Les séances comprennent des conférences, des causeries et des webinaires animés par des gestionnaires et divers groupes-ressources d’employés (GRE). Il y aura notamment une séance interactive en Amérique du Nord avec la chef d’entreprise Kimberly Blackwell, animée par Pam Kimmet, chef des RH, Monde à Manuvie, une présentation de recherche portant sur la fierté et les préjugés par The Economist en Asie; et divers webinaires animés par la haute direction et des GRE dans l’ensemble de l’organisation.
« Nous avons à cœur le bien-être de nos employés et nous savons à quel point il est fondamental de créer un milieu de travail inclusif », indique Pam Kimmet, chef des ressources humaines, Manuvie. « L’Après-midi mondial de réflexion et d’apprentissage et la Journée de remerciement sont deux très bons exemples d’un certain nombre d’initiatives importantes en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Un an après l’établissement de nos objectifs relatifs aux personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC), nous encourageons nos employés à observer le Jour de l’émancipation aux États-Unis, nous soulignerons la Journée nationale des peuples autochtones au Canada et nous encourageons tout le monde à se recentrer sur leur bien-être. »
• En 2020, 52 % des nouveaux diplômés embauchés étaient issus de communautés de PANDC, soit le double de l’objectif établi un an plus tôt.
• Manuvie a lancé un nouveau programme de bourses pour les étudiants autochtones à l’Université Wilfrid-Laurier et au Collège Seneca, et offre également des stages aux étudiants autochtones.
• Elle a créé des guides d’entrevue portant sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) pour les gestionnaires embaucheurs.
• Pour l’été 2021, elle a embauché 36 élèves du secondaire dans le cadre du Martin Luther King Jr. (MLK)Scholars Program de John Hancock (une filiale de Manuvie). Six d’entre eux sont d’anciens participants au programme qui reviennent travailler au sein de la Société à titre de stagiaires collégiaux et 570 autres postes ont été confiés à des organismes sans but lucratif.
• Manuvie recrute maintenant dans un plus grand nombre d’établissements d’enseignement et met l’accent sur des collèges et universités diversifiés, en particulier sur les collèges et universités traditionnellement noirs.
• Elle a établi deux nouveaux partenariats axés sur l’embauche de nouveaux diplômés, ICON Talent Partners et ONYX Initiative, grâce auxquels elle embauchera de nouveaux diplômés pour l’été 2021.
• Manuvie a établi un partenariat avec Accenture pour lancer deux plateformes d’apprentissage – Leadership inclusif et Tous contre le racisme – pour 3 500 gestionnaires à l’échelle mondiale. De plus, les membres de l’équipe de la haute direction ont actuellement des objectifs de rendement liés à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, ainsi qu’à la mobilisation des employés et à la responsabilisation des gestionnaires.
« Je suis enthousiaste à l’égard des progrès réalisés par Manuvie dans le cadre de ses efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion », indique Michelle Taylor-Jones, vice-présidente, Diversité, équité et inclusion, Monde à Manuvie. « Bien qu’il reste encore beaucoup de travail à faire, nous savons que nous sommes en mesure de nous responsabiliser à court et à long terme et d’être à l’avant-garde du changement. »
Mme Taylor-Jones est entrée au service de Manuvie au sein de l’équipe Diversité, équité et inclusion, Monde à l’automne 2020 en même temps que Gwendolyn McCoy, Gabriela Polanco-Sorto, Sudesh Thevasenabathy et Sheryl Douglas.
En tant qu’organisation mondiale, Manuvie est déterminée à favoriser un environnement où tous les employés peuvent s’épanouir et ressentir un fort sentiment d’appartenance.
La Société Financière Manuvie, fournisseur mondial de services financiers de premier plan, vise à rendre les décisions des gens plus simples et à les aider à vivre mieux. Son siège social mondial se trouve à Toronto, au Canada. Elle exerce ses activités sous le nom de Manuvie au Canada, en Asie et en Europe, et principalement sous le nom de John Hancock aux États-Unis. La Société fournit des conseils financiers et de l’assurance, et son secteur mondial de gestion de patrimoine et d’actifs – Gestion de placements Manuvie – fournit des services aux particuliers, aux institutions et aux participants aux régimes d’épargne-retraite partout dans le monde. À la fin de 2020, elle comptait plus de 37 000 employés, plus de 118 000 agents et des milliers de partenaires de distribution au service de plus de 30 millions de clients. Au 31 mars 2021, son actif géré et administré se chiffrait à 1 300 milliards de dollars canadiens (1 000 milliards de dollars américains) et, au cours des 12 mois précédents, elle avait versé à ses clients 31,3 milliards de dollars. Elle exerce ses activités principalement en Asie, au Canada et aux États-Unis, où elle est présente depuis plus de 155 ans. Elle est inscrite aux bourses de Toronto, de New York et des Philippines sous le symbole « MFC », ainsi qu’à la Bourse de Hong Kong sous le symbole « 945 ».
